【採用率UP！】LINE広告で求人掲載するメリット7選

LINE広告で求人掲載するメリット7選

LINEは、日本国内で月間9,400万人が利用する国民的なメッセージアプリです。

LINE広告を求人に活用することで、多くの企業が採用活動の成果を伸ばしています。

LINEで求人掲載をする際のメリットとなる点は、下記のような点があげられます。

1.予算管理がしやすい

LINE広告では、1日の予算上限を細かく設定できます。最低予算は1日５00円からスタート可能で、企業規模に合わせた柔軟な予算設定ができます。

また、予算の消化状況をリアルタイムで確認できるため、月末の支出管理も簡単にできてしまいます。

2.必要な求職者だけに広告を配信できる

ターゲティング機能を使うことで、年齢、性別、居住地域などの基本的な条件に加え、興味関心や行動履歴に基づいた詳細な配信設定が可能です。

採用したい人材像に近いユーザーへ効率的に求人情報を配信することができます。

3.改善(PDCA)がしやすく、メンテナンス性が高い

LINE広告の管理画面では、応募数や費用対効果などの指標をリアルタイムで確認できます。

データに基づいて広告文や画像を素早く改善でき、効果の高い求人広告へと最適化できます。

4.他社求人と差別化でき、比較対象になりにくい

一般的な求人サイトと異なり、LINEのタイムライン上で求人広告を表示できます。

ユーザーが求人情報を探している時以外でも、自然な形で企業情報や求人内容をアピールできます。

5.友達追加で中長期的なナーチャリングが可能

LINE公式アカウントと連携することで、求職者とのコミュニケーションを継続できます。

採用に直結しなかった応募者も、企業の魅力を継続的に発信することで、将来的な採用につながる可能性が高まります。

6.接触できるアクティブユーザーが圧倒的に多い

日本の総人口の約75%がLINEを利用しています。

特に20代から40代の就業層での利用率は90%を超えており、幅広い年齢層の求職者にリーチできます。

7.採用が安定する

LINE広告は配信開始から短期間で応募を獲得できます。継続的な運用により、応募者数の予測が立てやすくなり、計画的な採用活動が実現します。

また、季節や時期による応募数の変動も、広告設定の調整で対応できます。

上記のようにLINE広告の求人掲載による採用戦略は、中長期的にみても効率化と安定性をはかれる可能性を秘めているため、現在無駄に大手求人媒体に短期間のみで掲載しているデータがあるようでしたら、自社で広告を掲載しテストしてみるのも効果的かと思います。

LINE広告で求人応募を伸ばす5つのコツ

LINE広告で求人を掲載すると、多くのユーザーにリーチできます。

しかし、配信すれば応募が集まるわけではありません。

ここでは、応募数を増やすための具体的なコツを解説します。

LINE公式アカウントのコンテンツを充実させる

LINE広告からユーザーを誘導するLINE公式アカウントは、企業の顔となります。

魅力的なコンテンツを用意することで、応募までのコンバージョン率が大きく向上します。

まずは友達追加登録で、自社の魅力を情報発信

求人広告から直接応募を狙うのではなく、まずはLINE公式アカウントの友達追加を促すアプローチが効果的です。

継続的な情報発信により、応募者の質も向上させることができます。

ハードルを下げたリード獲得

友達追加からのステップ設計

LINE公式アカウントへの友達追加から、カジュアル面談、正式応募までのステップを明確に設計します。

各ステップでのコミュニケーション方法も事前に決めておくことで、応募者の不安を解消できます。

カジュアル面談の活用

オンラインでの気軽な相談会や、15分程度の短時間面談を設定することで、応募者の心理的なハードルを下げることができます。

クリエイティブは質と量が勝負、テストが重要

広告クリエイティブは、以下の要素を組み合わせてテストを実施します。

採用ページ閲覧ユーザーへのリマーケティング

採用ページを訪れたユーザーは、すでに求職活動を行っている可能性が高い見込み層です。

このユーザー層に対して、リマーケティング広告を配信することで、効率的に応募につなげることができます。

リマーケティングの実施手順

1. LINE Tag導入による閲覧ユーザーの計測
2. オーディエンス作成とセグメント設定
3. 各セグメントに合わせた広告クリエイティブの用意
4. 配信設定と入札額の調整

LINE広告で求人する際の注意点

LINE広告で求人を掲載する際には、いくつかの重要な注意点があります。

効果的な採用活動のために、以下のポイントを押さえておきましょう。

広告費用の適切な設定

LINE広告では、1クリックあたりの費用設定が重要です。業界や職種によって適正な費用は異なりますが、初期費用は1クリックあたり100円程度から設定し、応募状況を見ながら調整していくのが一般的です。

クリエイティブの品質管理

LINE広告では、画像や動画の品質がユーザーの印象を大きく左右します。

不適切な表現や低品質なクリエイティブは、企業ブランドを損なう可能性があるため注意が必要です。

避けるべき表現例

・過度な報酬額の強調
・誇大な表現や虚偽の内容
・性的な表現や暴力的な表現
・他社を誹謗中傷する内容

ターゲティングの精度

ターゲティングの設定が広すぎると、求める人材とマッチしない可能性が高まります。

年齢、性別、地域、興味関心などの条件を適切に組み合わせ、採用したい人材像に近いユーザーへ配信するようにしましょう。

応募後のフォロー体制

LINE広告からの応募は24時間発生する可能性があります。

応募者への迅速な返信や面接日程の調整など、適切なフォロー体制を整えておかないと、せっかくの応募者を取りこぼしてしまうリスクがあります。

競合他社との差別化

同じターゲット層に向けて多くの企業が求人広告を出稿している場合、広告費用が高騰する可能性があります。

独自の強みや福利厚生など、他社と異なる魅力を効果的に訴求することで、クリック単価の上昇を抑制できる場合があります。

コンプライアンスの遵守

求人広告には様々な法規制が存在します。特に以下の点には注意が必要です。

・労働基準法に基づく労働条件の明示
・男女雇用機会均等法による性別による差別の禁止
・年齢制限の禁止（例外事由を除く）
・虚偽の求人情報の禁止

LINE広告で求人掲載のやり方・始め方

LINE広告で求人を掲載するための具体的な手順を解説します。

初めて取り組む方でも分かりやすいよう、一つずつステップを確認していきましょう。

LINE広告アカウントの開設

LINE広告の配信には、まずLINE広告アカウントが必要です。

アカウント開設には法人格が必須となり、開設時に事業者登録や本人確認書類の提出が求められます。

LINE公式アカウントとのリンク設定

求人広告からLINE公式アカウントへの友だち追加を促すためには、両者のリンク設定が欠かせません。

LINE公式アカウントとLINE広告アカウントを紐付けることで、友だち追加数の計測や配信最適化が可能になります。

キャンペーン作成

LINE広告マネージャーにログインし、新規キャンペーンを作成します。

広告グループ作成

ターゲットとなる求職者の属性や配信条件を設定します。

性別、年齢、地域、興味関心などの条件を組み合わせることで、求める人材像に近いユーザーへの配信が可能です。

主な配信条件設定項目

広告作成

求人広告のクリエイティブを作成します。

写真や動画、テキストを組み合わせて魅力的な広告を制作しましょう。

広告審査

LINE広告では求人に関する独自の審査基準があり、掲載前に全ての広告素材がこの基準を満たしているか確認されます。

審査には通常1～2営業日程度かかります。

主な審査ポイントは以下の通りです。

• 虚偽や誇大な表現がないこと
• 必要な労働条件が明記されていること
• 差別的な表現を含まないこと
• 求職者の個人情報の取り扱いが適切であること

求人広告の掲載開始

審査通過後、設定した開始日時から自動的に広告配信が始まります。

配信開始後は、応募数や友だち追加数、クリック率などの指標を確認しながら、継続的な改善を行うことで採用効果を高めることができます。

【まとめ】LINE広告で人材発掘を！採用の安定を目指した運用を

LINE広告は、9,400万人以上の月間アクティブユーザーを抱える国内最大級のコミュニケーションプラットフォームです。

LINE広告で求人を掲載することで、通常の求人媒体では出会えない優秀な人材との出会いが期待できます。

特に若年層へのリーチ力は他の媒体と比べても圧倒的な強みとなっています。LINE広告の特徴である柔軟な予算管理や、細かなターゲティング設定を活用することで、効率的な採用活動が実現できます。

さらにLINE公式アカウントと連携することで、応募者とのコミュニケーションを深め、長期的な関係構築も可能です。

初期費用を抑えながら段階的に運用を改善できる点も、多くの企業に選ばれている理由です。

これからの採用市場で競争力を高めたい企業は、LINE広告を活用した戦略的な採用活動を検討してみてはいかがでしょうか。

LINE広告を活用した求人掲載の依頼はこちら